ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI
Marine Atlantique S.C.C. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. À qualités égales, la préférence sera accordée aux candidats des groupes ci‑après : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les membres d’une minorité visible.
Marine Atlantique S.C.C. est résolu à offrir des possibilités d’emploi égales aux femmes, aux Autochtones, aux personnes handicapées et aux membres des minorités visibles. Marine Atlantique aimerait encourager les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à se porter candidats aux postes. Les membres de ces groupes devraient s’identifier dans une lettre de présentation.
Marine Atlantique S.C.C. avisera tous les candidats de la politique et des modalités à suivre pour obtenir des mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement; elle avisera tous les candidats, au moment opportun, du type ou de la nature des examens ou des autres méthodes d’évaluation utilisés dans le cadre du processus de sélection pour permettre aux candidats de soumettre une demande éclairée de mesures d’adaptation qui conviennent et pour respecter le droit des candidats à la vie privée et à la confidentialité.
Mesures d’adaptation
Les candidats avec qui on communique en vue d’entrevues seront avisés que la société dispose d’une politique sur les mesures d’adaptation.
On demandera aux candidats s’ils ont besoin de mesures d’adaptation pour assister à l’entrevue ou pour passer n’importe quel examen qui pourrait s’avérer nécessaire dans le cadre du processus de sélection. La société ne tiendra pas compte des mesures d’adaptation nécessaires lors de l’évaluation des mérites des candidats.
On ne demandera pas aux candidats s’ils ont besoin de mesures d’adaptation pour exécuter le travail avant qu’ils aient été sélectionnés pour le poste.
